SAMEN
Wat doet Studio Samen?
We helpen organisaties aan informatie, systemen en vaardigheden die leiden tot een aanspreekcultuur waarin iedereen samen verantwoordelijk is voor sociale veiligheid.
Onderzoek
In een cultuuronderzoek bepalen we of jullie een angst-, zorg, vermijdings- of aanspreekcultuur hebben. Een structuuronderzoek toont de kwaliteit van de bestaande systemen en beleid.
Lees meer over onderzoek.>
Organisatietraining
In een hybride programma bieden we medewerkers de kans om te stoppen met gedachten lezen en met elkaar te praten over grenzen. Online theorie in blokken van maximaal 10 minuten en fysieke workshops om direct te oefenen.
Lees meer over organisatietrainingen>
Consultancy
Op basis van het onderzoek, de laatste wetgeving en inzichten op het vakgebied van sociale veiligheid geven onze experts advies.
Lees meer over consultancy>
Waar we helpen
Als je dit herkent, ben je bij ons aan het juiste adres:
-
Er zijn geen of weinig meldingen bij de vertrouwenspersoon
-
Fouten worden pas te laat ontdekt en kosten daarmee veel tijd en geld
-
Medewerkers voelen zich niet verantwoordelijk om elkaar op gedrag aan te spreken
-
Er is een hoog verloop en verzuim bij bepaalde teams of functies
-
Medewerkers zijn niet bekend met de gedragscode of klachtenregeling en zien hiervan het nut niet in.
Met onze hulp ga je naar:
-
Inzicht in de factoren rondom sociale veiligheid, gelijkwaardigheid en inclusie.
-
Duidelijkheid en draagvlak over waar de grenzen bij jullie organisatie liggen.
-
Medewerkers die hun grenzen herkennen, feedback kunnen geven en ontvangen
-
Blijvende processen om sociale veiligheid te borgen
-
Verlaagde drempel om de vertrouwenspersoon te benaderen
Onze methode
De oplossing om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en een inclusieve aanspreekcultuur te realiseren is simpel. Stop met gedachten lezen en praat met elkaar.
Simpel betekent helaas niet makkelijk. Er zijn vijf bouwstenen:
1. Inzicht in de huidige situatie: systemen en cultuur.
2. Duidelijkheid en draagvlak over (on-)gewenst gedrag bij alle medewerkers.
3. Vaardigheden bij alle werknemers: grenzen afstemmen, active bystandership en bewustzijn van machtsverhoudingen
4. Heldere, gelijkwaardige klachtenregelingen en systemen
5. Actieve diverse externe vertrouwenspersonen
